心の病はもう仕方ないです。
私の職場にもそのような方がいました。幸い試用期間であれば、３か月経てばやめていただくことができるのでそんな気持ちで関わるといいと思います。

何年も勤務している人が心の病になった場合の方がやっかいです。やめさせることもできないし、本にがやめると言うまで雇用し続けなければならず　今まさに私の現場ではそのような事態が起きておりストレスでたまりません。
「夜勤もできない。早　遅番　入浴業務もできない。私に責任のある業務を押し付けないでほしい。私は病気なんだから仕方ない」等このような人はたくさん言ってきます。心の病は気の毒ですが一緒に働く身となればかなり厳しいです。

試用期間中のみだと思い頑張ってください。

失礼いたします。

変則勤務があるとのことで、
施設内の勤務と想像をさせていただきました。

新人職員さんが心の病気をもっているということは仕方がないです。

今の職場（ユニット？）の環境はいかがでしょうか？
現職員の不平や不満が多ければ多いほど、
入居者様はもっとつらいと思います。

職員が気持ちよく働けるような
職場環境が必要なのではないでしょうか。

状況もしらずにえらそうなことを申し
ごめんなさい。

・とりあえず試用期間を頑張ろうと思いました。
ユニットメンバーで見守りながら、試用期間が終わりに近づいた相談しようと思います。
新しい職員も入ってくることも考慮して、こちらの意見を上司に伝えようと思いました。
コメントを頂きまして、ありがとうございました。

・当方、施設内の勤務です。（説明が足りなくてすみません。）
ユニット現場の環境自体はあちこちのユニットの寄せ集めの職員ですが、トラブルもなくお互いに助け合いながら業務にあたっておりまして、問題はないと思います。
ただ、現場の上の上司とはあまり関係はよくないです。
数か月前に入った職員は「現場と上層部の温度差がここまで激しい職場って見たことない。」と唖然としてました。
「本来は介護部門の上司であるはずなのに、事務の味方しているのっておかしい。完全に介護部の敵にまわってる。」とも言ってました。

そうですよね・・職場環境って重要ですよね？
ゆとりなくてアップアップしてます。
新人の職員を頭数にカウントしないで業務に当たれるようにしてほしいです。
夜勤とかも初めから付き添いの職員ナシなんです。

「状況も知らずにえらそうなことを・・」なんてとんでもないですよ。
コメントを頂きまして、感謝しております。ありがとうございました。