初めまして。
４月に入ったばかりの新人です。
仕事が遅くて、入社３ヶ月目で主任から「問題が多すぎて、どこが悪いと言えるレベルじゃない」
「手を抜くことを覚えなさい！」と叱られました。

それでも「介護の業界に新人いじめは付き物だから、頑張って乗り切って！」と言ってくれる先輩の言葉に励まされてここまできました。

が、先日、通勤途中で気分が悪くなり、動けなくなってしまったので職場に休みの連絡を入れて帰りました。
家に帰ると介護科長から電話があって、職員の人数が足りないから出勤するようにと言われました。
本当に体調が悪かったので、病院で診察してもらったところ、大きな病院に紹介状を書いてもらうレベルだったので、再度課長に電話して、とても出勤できる状態じゃない。熱も３８度ある。と訴えましたが、それでも出勤を求められました。
「利用者の転倒骨折で人が足りない」
「人が足りなくて、入浴サービスが実施できない」と言われ、仕方がないので医師に相談して、紹介状を持って受診するのを翌日に延期してもらい、熱を下げる薬を注射してもらって出勤しました。

こういうのって、介護の世界では当たり前なのでしょうか？
私が気分が悪くなった日、先輩も子供の体調不良でお休みでしたが、先輩には出勤して。という電話はなかったそうですし、入社して以来、何人かの病欠がありましたが、今回私が休もうとした日より人数が足りなくても、体調不良の人を無理に出勤させることはなかったと思います。

私は無理に出勤させられたのに、課長はそのことを伝えなかったらしく、体調が回復したので出勤したと思われていました。
正社員ですが、このまま働き続けたら体を壊しそうで不安です。また、体調不良で歩くのも辛い時は、介護事故を起こしそうで怖いです。

介護施設って、職員の人数が足りなければ高熱で、精密検査が必要な人でも働かなければいけないのでしょうか？