1. エンパワメントとは

エンパワメントとは､元気にすること、力を引き出すこと、きずなを育むこ

と、そして共感に基づいたネットワーク化です｡ 当事者や当事者グループ

が、十分な情報に基づき意思決定し行動できるよう、サポートしたり

環境整備することがエンパワメントです。

和訳は、きずな育む力（絆育力）、

活き活き生きる力（活生力）、

共に創りあげる力（共創力）、などがあります。

エンパワメントの原則は下記の８点です｡

(1) 目標を当事者が選択する。　(2) 主導権と決定権を当事者が持つ。　

(3) 問題点と解決策を当事者が考える。　(4) 新たな学びと、より力をつけ

　　る機会として当事者が失敗や成功を分析する。　

(5) 行動変容のために内的な強化因子を当事者と専門職の両者で発見し､

　　それを増強する。　

(6) 問題解決の過程に当事者の参加を促し､個人の責任を高める。　

(7) 問題解決の過程を支えるネットワークと資源を充実させる。　

(8) 当事者のウエルビーイングに対する意欲を高める。

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